La imagen de una persona con un casco de realidad virtual nos remite inmediatamente al universo de los juegos. Sin embargo, cada vez más las simulaciones inmersivas se usan para recrear entornos laborales donde empleados actuales o futuros aprenden, practican o se capacitan. Si bien la incorporación de esta tecnología es más corriente en las áreas...
Notas
La realidad virtual, el futuro de la capacitación.
Durante muchos años, profesiones como médicos, soldados y astronautas, han entrenado en realidad virtual. Debido a lo delicado de sus ramos de trabajo, la capacitación virtual es esencial para practicar repetidamente en este medio. Pero hoy en día, el costo de la realidad virtual ha descendido dramáticamente; por lo que se convierte...
Digitalización de la gestión del tiempo.
La digitalización y automatización de aspectos relacionados con la gestión del tiempo permiten una mejor organización y aumentan la eficiencia de los equipos. Debido a limitaciones de espacio, normativas o medidas de seguridad, en muchas empresas sólo una pequeña parte de la plantilla se encuentra trabajando en la oficina. Para...
Onboarding online.
La incorporación de nuevos empleados, también conocida como onboarding, es una práctica que las empresas más competitivas incluyen en sus planes estratégicos, aunque aún hay muchas que no le otorgan la importancia que merece. Sin embargo, en 2023, una de las tendencias más importantes en Recursos Humanos será el onboarding...
Trabajo híbrido y gestión de talento a distancia.
El trabajo en modalidad híbrida y la gestión del talento a distancia se han establecido como una tendencia en Recursos Humanos para el futuro. Después de superar la parte más difícil de la pandemia, el teletrabajo ha evolucionado hacia un modelo que combina la presencialidad con el trabajo a distancia....