Programas de Bienestar
Corporativo
El bienestar corporativo se refiere a la promoción de la salud y el bienestar de los empleados en el entorno laboral. Se trata de un enfoque holístico que considera el bienestar físico, mental y emocional de los empleados y busca mejorar su calidad de vida y su satisfacción en el trabajo.
*Principal enfoque en la NOM 035-STPS Sobre Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.
-La Norma Oficial Mexicana (NOM) 035 es una regulación emitida por el gobierno mexicano en 2018 que tiene como objetivo establecer los criterios para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
-Los factores de riesgo psicosocial se refieren a las condiciones del ambiente laboral que pueden afectar la salud emocional y psicológica de los trabajadores. Estos factores incluyen, entre otros, la carga de trabajo, el nivel de estrés, la falta de apoyo social, el acoso laboral, la violencia laboral y la falta de claridad en las responsabilidades y tareas.
-La NOM 035 establece una serie de obligaciones para los empleadores, incluyendo la realización de evaluaciones de los factores de riesgo psicosocial, la implementación de medidas para prevenir y controlar estos factores, y la promoción de un ambiente laboral saludable y seguro.
La evaluación de los factores de riesgo psicosocial se lleva a cabo mediante un cuestionario que los trabajadores llenan de manera anónima, el cual evalúa diversos aspectos del ambiente laboral, como el contenido y la carga de trabajo, el ambiente de trabajo, la organización del trabajo, las relaciones interpersonales en el trabajo, el liderazgo y la comunicación.
-Los resultados de la evaluación permiten a los empleadores identificar los factores de riesgo psicosocial en su empresa y tomar medidas para prevenir y controlar estos factores. Estas medidas pueden incluir la modificación de la carga de trabajo, la promoción de la comunicación efectiva, la implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional, y la creación de un ambiente laboral seguro y saludable.
-En resumen, la NOM 035 es una regulación importante que busca proteger la salud emocional y psicológica de los trabajadores mexicanos al establecer criterios para la identificación, análisis y prevención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los empleadores tienen la responsabilidad de cumplir con las obligaciones establecidas en la norma y promover un ambiente laboral saludable y seguro para sus trabajadores.
Salud Ocupacional
Diseñar los programas dirigidos a cuidar la salud de los colaboradores en la empresas
Para conocer los riesgos y brindar estrategias para salvaguardar la salud mental y física de los colaboradores
Acompañamos a las organizaciones desde el inicio de políticas y procedimientos para promover ambientes seguros en las organizaciones
Diagnóstico empresarial
Conocer los principales riesgos, así como el estado de salud actual de los colaboradores y la organización.
Para generara bienestar, aportar en engagement corporativo, disminuir accidentes y aumentar productividad
Asistimos a las empresas en la gestión de sus programas mediante los mejores proveedores y profesionales de la salud, velando por la salud corporativa.
Propuestas para cuidado de la salud de colaboradores y campañas de prevención
Generar acciones preventivas en situaciones o riesgos, a favor de la salud de los colaboradores y su entorno.
Para generara bienestar, aportar en engagement corporativo, disminuir accidentes y aumentar productividad
Asistimos a las empresas en la gestión de sus programas mediante los mejores proveedores y profesionales de la salud, velando por la salud corporativa.
Análisis de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo (Cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018)
Estudio y análisis de aquellas situaciones que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.
Para establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Contamos con un equipo de alta especialización en cumplimiento de normas, así como proveedores y profesionales para implementar exitosamente la NOM y dar acompañamiento a los programas de bienestar para los colaboradores en las empresas.
Proyectos de Responsabilidad
Social
Educación Financiera
Consultoría Gratuita
Becas
Educación Financiera
Comprometidos con el desarrollo de nuestra comunidad, en nuestro blog y RRSS, publicamos constantemente consejos para cambiar la cultura financiera del país
Consultoria Gratuita
Una asesoría inmediata sobre temas de Capital Humano, Desarrollo Organizacional y Salud Ocupacional sin costo
Becas
En un mediano plazo buscaremos estrategias para colaborar con niños de alto rendimiento con condiciones desfavorables para que continúen con sus estudios
Corporate
Wellness
De acuerdo al perfil de los colaboradores y a las necesidades, se podrán implementar las siguientes acciones o proveedores: